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人力資源管理專業就業前景分析

發布時間:2019-09-01      瀏覽人數:866 A+ A -

有很多的同學都是非常的想知道,人力資源管理專業就業前景是什么的,小編整理了相關信息,希望會對大家有所幫助!

人力資源管理專業課程設置:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

低分也能上本科,歡迎就讀長春工業大學的人力資源管理自考本科專業

人力資源管理專業培養目標:本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業培養要求:本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業就業前景

人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者,需要積淀,就像一瓶法國人頭馬,就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用,得人心者得天下,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的寵兒。

管理人的日常工作包括:干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日??记?、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強的理解、協調和溝通能力,博聞強記,平易近人等,具有較高的綜合素質。因此,一旦你選擇了這個專業,大學四年里,需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點,是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點,如:急躁、粗心、任性、過于內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善于保守秘密等。另外,還應該積極參加社團活動,主動與周圍同學接觸交流,學習為人處事的藝術。還有一點,就是要端正心態:即便你學的是人力資源管理,但甫出校門,不可能馬上就能管人,長時間內反倒要被人管,甚至還會被派到基層接受鍛煉,這些都是一個合格的管理者所必須經歷的原始積累階段,天長日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的積累、等待,有朝一日才可能成為真正的人事掌門。

對報考人力資源管理專業者的建議:

在學校時,人力資源管理要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎,具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業的院校很多,但龍蛇混雜,相比之下很多單位更看重畢業院校的專業程度,建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。一些有實力的綜合性大學值得認真考慮,如:中國人民大學、首都經濟貿易大學、天津財經大學等。


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